Алкоголь и производство: тема, о которой часто молчат, но не должны
“У нас все свои, выпивают, но работают нормально”
“Ну а что, зима, мороз, надо же как-то греться”
“Главное — чтобы на работу выходили, остальное разберёмся”
Такие фразы нередко слышны на лесопилках, в цехах, на отгрузке.
И действительно — тема сложная, щекотливая, непростая.
Но именно алкоголь на производстве часто становится скрытой причиной срывов, убытков, травм и даже гибели бизнеса.
1. Алкоголь — это не “человеческий фактор”. Это системный риск
Работник под градусом — даже если “вроде держится”:
• медленнее реагирует,
• хуже управляет техникой,
• нарушает технику безопасности.
Один сбой — и уже испорчен товар, сломан станок, пострадал человек.
2. Репутация компании рушится — даже без слов
Покупатель, заехавший на пилораму, видит:
• перегар,
• неуверенное общение,
• напряжённую атмосферу.
Он не делает замечаний. Он просто уходит.
А вместе с ним — другие заказы, рекомендации, доверие.
3. “Разок выпили” → “Постоянные срывы”
Сначала — “выпили немного после смены”.
Потом — “немного во время”.
А потом:
• срыв графика,
• замены в спешке,
• необъяснимые косяки в работе.
Люди, процессы, техника — всё начинает работать нестабильно.
Что можно делать?
Мы понимаем: все взрослые люди, никто не идеален, и контроль — не всегда простая задача.
Но есть вещи, которые работают:
• Чёткие правила. Алкоголь — вне работы. Без исключений.
• Ответственность. За нарушения — предупреждение, штраф, увольнение.
• Поддержка. Иногда человеку действительно нужна помощь — и руководство может сыграть решающую роль.
- Личный пример. Если вы сами позволяете себе “по чуть-чуть” — не удивляйтесь, что так же делают и остальные.
Что мы делаем в Вудис
Мы не контролируем, не проверяем, не учим.
Мы верим, что здоровая рабочая среда = стабильный бизнес.
И если вы поддерживаете такой подход — вы среди своих.
