Где найти нормальных рабочих — и как удержать тех, кто реально работает
“Наняли троих — ушли через неделю”
“Работает вроде нормально, но с похмелья”
“Чуть лучше зарплаты — и сразу ушёл к другим”
"Нет рабочих, все за ленточкой"
Для многих компаний в ЛПК поиск и удержание рабочих стал постоянной болью.
Рынок труда изменился, мотивация тоже. Те, кто готовы работать руками, сильно ценятся, а текучка бьёт не только по производству, но и по нервам.
Разберём, почему так происходит — и что можно с этим делать без лишнего романтизма.
1. Рабочие видят реальность — а не лозунги
Если:
• техника убитая,
• цех холодный,
• начальник орёт,
• зарплата задерживается,
то никакие “перспективы” не работают.
Рабочий человек оценивает здесь и сейчас.
Если условия — “на выжить”, он уходит. Даже без скандала. Просто встанет и уйдёт. И правильно сделает. потому что отношение должно быть человеческое. В обе стороны.
2. “Отношение” важнее, чем “зарплата”
Хорошие специалисты уходят не всегда из-за денег.
Часто — из-за:
• неуважения,
• непонятных задач,
• несправедливости,
• “любимчиков”, которым всё прощается.
Лояльность строится на простом:
• когда обещали — заплатили,
• когда договорились — сделали,
• когда сложно — поговорили, а не накричали.
Общение через "твою мать" не является нормой.
3. Люди хотят понимать, за что им платят
Сдельная, часовая, оклад — неважно. Это решайте сами, как выгоднее, логичнее и рациональнее, в зависимости от вашего региона, расположения, производительности и тп.
Важно: чтобы было понятно, как считается.
— “Ты отработал смену, получаешь столько”
— “Сделал 25 кубов — вот ставка”
Если человек каждый раз получает “примерно”,
— он перестаёт доверять.
А потом — просто уходит.
4. Один “токсичный” разрушает всё
В коллективе бывает:
• кто-то пьёт,
• кто-то ленится,
• кто-то вечно жалуется,
• кто-то срывает других,
• а кто-то заговорщик
Если не реагировать — вся смена разваливается.
Уйдут те, кто хотел работать, останутся те, кому просто удобно.
В этом случае, экономика поедет в минус довольно быстро.
Что можно сделать прямо сейчас
• Проверьте: платите ли вовремя и понятно.
• Посмотрите: в каком состоянии площадка.
• Ответьте честно: уважаете ли вы тех, кто у вас работает.
• И главное — говорите с людьми.
Не все сразу уйдут. Но если видят, что “начали меняться” — остаются.
Что мы делаем в Вудис
Мы хотим, чтобы на платформе было:
• больше надёжных работодателей,
• больше стабильности,
• и чтобы все участники рынка относились друг к другу с уважением и по-деловому
Создавайте объявления. Говорите по-человечески. Работайте как полагается.
woodys.ru - новый рынок пиломатериалов России
Регистрируйтесь, покупайте и продавайте
